Как заставить подчиненных работать эффективнее?

Работа в компании сетевого маркетинга и традиционного бизнеса связана с руководством. И, чем большим количеством работников Вы руководите, тем больше ответственность.

 

Представьте Себе, какая ответственность лежит на плечах директоров международных компаний. Им подчиняются тысячи человек. Согласитесь, заставить всех их работать в полную силу очень нелегко.

 

Как же заставить подчиненных выполнять указания с максимальной эффективностью?

Представим ситуацию. Вашей рабочей группе Вы ставите задание прочесть книгу. Это — специализированная книга, что призвана повысить квалификацию работников. На очередном совещании или в любое другое время, когда рабочий коллектив собрался в полном составе, Вы говорите: «Вам необходимо прочитать такую-то книгу!».

 

В их подсознании это звучит, как необоснованный приказ. И, скорей всего, они не станут читать книгу. Ведь, какая им от этого выгода?!

 

Улавливаете суть? Дальше будет еще интересней!

 

Другая ситуация. Вы говорите своим подчиненным, что уверенны в их квалификации. Уверяете в профессионализме и желании учится и осваивать новые приемы и методы работы в млм компании. Другими словами, Вы должны похвалить своих сотрудников, поддержать их.

 

Кстати сказать, вы недавно прочли познавательную книгу, какую и им рекомендуете.

 

Очень важно подтолкнуть их к выполнению задания в этот же день. Ведь откладывание на потом не лучша перспектива. Если человек говорит, что он начнет читать книгу завтра, он не начнет над ней работать никогда!

 

Поэтому Вы просто обязаны “заставить” их начать действовать, “не отходя от кассы”. И, когда Ваши подчиненные согласятся начать чтение сегодня же, открыто порадуйтесь за них. Скажите: “Я был в Вас уверен”, “Молодцы!”, “ВАУ!” и т. д.

 

Похвалите их! И на заключение скажите, что бесплатно поможете получить книгу.

 

Таким образом, вы подтолкнете своих сотрудников к действию. Похвала и поддержка — лучшая мотивация работать в полную силу. Уж поверьте!

 

Ниже напишите, какие приемы вы считаете эффективными для мотивации подчиненных работать лучше.

 

Facebook Комментарии

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *