Как Повысить Эффективность Работы Новых Сетевиков?

Эффективность работы сетевиков

Очень многие сетевики, которые прихоят в МЛМ, очень долго разгоняются. Более того, в 95% случаев, новый партнер оставется в МЛМ-компании не дольше полугода.

Несмотря на все усилия наставников и бывалых сетевиков, новый партнер даже не может успешно осуществить одну простую продажу.

В свое время я тоже сталкивался с такой проблемой, когда набирал своих партнеров в свою сетевую компанию. Всего несколько недель и сетевики выдыхались так ничего и не добившись.

Я всегда наставивал на том, что сетевой маркетинг — это прибыльное дело и большинстве случаев это и мотивировало людей работать со мной. Но именно в этом и заключалась сама проблема — я задавал не те вопросы.

Прежде чем нанять человека в свою МЛМ-компанию, обратите внимание на 2 важных детали!

Планирование и Мотивация!

 

Планирование это чисто ваша задача. Вы обязаны создать успешный маркетинг план, чтобы заинтересовать сетевика работать с вами и трудитя на благо МЛМ-компании.

К примеру, скажите новому партнеру, что вы предлагаете ему или ей 2% от общей месячной прибыли компании в случае, если он или она осуществит 30 продажей в месяц. Или создайте свою систему поощрений.

Согласитесь, такой разклад будет мотивировать человека работать эффективнее и больше.

В противном случае, если вы не сумее заинтересовать человека, все ваши усилия будут потрачены напрасно.

С другой стороны, вы должны поинтересоваться, чего он ждет от работы в сетевом бизнесе. Есть ли у него моивация работать в МЛМ вообще?

Ведь если его ничего не связывает со структурой сетевого маркетинга, толку-то нанимать такого человека?!

Facebook Комментарии

One thought on “Как Повысить Эффективность Работы Новых Сетевиков?

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *