Как не упустить Потенциального Партнера?

Партнёры в МЛМ бизнесе
Привлечение новых сотрудников — одно из самых важных направлений в деятельности МЛМ-компаний. Но, по статистике всего 17 % сделок завершаются удачно. Согласитесь, что это очень низкий процент.

 

Хотя войти в его число не так сложно. Для этого работают очень простые, но эффективные приемы. О них и пойдет речь в этой статье.

 

Как привлечь внимание клиента?

Не каждый потенциальный партнер ведется на один и тот же прием. Уверен, Вы в этом не единожды убеждались. После проведенной встречи бывало, что клиенты не перезванивали или не приходили на следующую встречу.

 

Но то, что я Вам сейчас расскажу, работает с железобетонной эффективностью. Это уникальное обращение к потенциальному партнеру лично я активно использую в своей практике и советую сотрудникам своей же МЛМ-компании. И когда на Кипре или в Таиланде мы обсуждаем свои успехи, нередко все сводится именно к этой фишке.

 

Неважно, нужна ли предлагаемая Вами услуга или товар клиенту! Она работает в любом случае.

 

Что такое обязательство и как оно работает?

Каждый раз после проведенной встречи возьмите с собеседника обязательство. Прощаясь, не говорите ему банальное “Пока” или “До Встречи”.

 

Когда я прощаюсь с каждым из своих потенциальных партнеров, я говорю примерно следующее: “Я работаю в серьезном бизнесе и сотрудничаю только с ответственными людьми. Поэтому, я должен быть уверен в том, что ты точно придешь завтра в такое-то и такое время по такому-то и такому адресу”.

 

И ему уже некуда деваться. Ему просто совесть не позволит отказаться. Я это Вам гарантирую. Потому что сам уже назначил тысячи подобных встреч и всегда получал положительный результат.

 

Этот прием позволяет не только повысить эффективность работы, но и более тщательно организовать свой рабочий график. Ведь в этом случае партнеры не будут опаздывать и срывать Ваш рабочий план.

 

Ежели и после таких слов, потенциальный партнер не осознал всю серьезность Вашего предложения, подумайте хотите ли Вы его видеть в свой команде. Возможно, целесообразнее будет исключить его из списка потенциальных сотрудников, а также убрать из свой картотеки.

 

Кстати, о картотеке, что позволяет в несколько раз оптимизировать работу и более быстрее справится со своими заданиями, я расскажу в этом видео: https://www.youtube.com/watch?v=JpJrLizLn88

 

Вот и все! Применяйте в своей практике и радуйтесь результату. А также не забывайте писать комменты!

 

Facebook Комментарии

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *